进入10月份，今年退休的人员养老金迎来好消息。随着2022年养老基金计发基数的逐渐公布，越来越多的地区会对今年退休的人员重新计算养老金。像山东省、天津市、江苏省等一些地区，今年养老金计发基数增长的幅度是4.2%，比养老金调整的总体水平略高一些。增发的养老金会从养老金发放之月补差。
说到退休人员养老金的上涨，很多人就想起马上即将迎来新的一年，明年的养老金涨不涨？说实话，2023年养老金大概率会上涨的。
第一，退休人员的养老金上涨是从2005年由国家统一调整企业退休人员养老金开始。实际上，像北京市等很多地方的养老金上调可以追溯到1992年，至今已经30年的时间。这些地方养老金每年一上涨都形成了惯例，不可能毫无征兆的情况下突然改变这样的模式。
第二，社会保险基金有充足的积累应对社保变化。根据2021年的人力资源和社会保障事业发展统计公报，2021年末我国养老保险基金累计结余依然达到了52574亿元，足够支撑11个月的无收入养老金发放。
全国社保基金理事会从2000年建立以来，现在掌管着约2.598万亿元的全国社保基金权益，能够对我国社保制度的转型进行支撑。
社保基金的收入并不仅仅是用人单位和职工缴纳的社会保险费收入，而且每年还有高达数以万亿的财政补贴收入。而且今年缴费基数下限上调以后，社保基金的理论收入也将增加。
有这样一部分基金缓冲，再加上社会保险费征缴收入增长和财政拨款的稳定收入，能够保障养老保险基金的稳定发放，也能够支撑养老金的增长。
第三，《社会保险法》有明确规定，国家建立基本养老金正常调整机制，根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。
2022年的职工工资水平如何变化不确定，但是物价增长确实是毋庸置疑的。按照国家统计局公布的数字，8月份我国消费者价格指数同比增长2.5%，食品价格增长6%以上。按照政府工作报告的规划，今年我国的物价控制总体水平会在3%以内。为了保障老年人的生活水平，应当按照不低于物价增长水平的速度对养老金进行合理的提高，这才是养老金调整的最关键因素。
实际上，人们的参保积极性很高。去年我国职工基本养老保险的参保人数净增加了2453万人，在劳动力人口逐渐缩减的情况下，说明人们的参保积极性在大幅增加，人们越来越多的认识到有一份职工养老金待遇作为养老保障的重要性。这有利于提高我们养老保险基金的抚养比，缓解养老保险基金的压力。
按照人力资源和社会保障事业发展十四五规划，我们将实施渐进式延迟法定退休年龄政策，同时提高领取养老金的最低缴费年限，这都将有利于促进养老保险基金的减支增收，确保养老保险基金稳定。
所以说，未来的退休人员养老金待遇水平不断增高是板上钉钉的事，2023年养老金还是会继续增长的，放心好了。
