说起企业hr是什么意思啊?,私企的hr是什么意思的知识，大家都知道，还有人问企业hr是什么意思，下面就和小编来学习一下！
本文目录一览：
1、企业hr是什么意思
2、“企业HR”是什么？
企业hr是什么意思
连锁企业一个让人力资源管理系统开发商头疼的企业类型，其种种因素导致他在人力资源管理系统选型时必须“精挑细选”，面对如此“苛刻”的要求，小编今天给大家讲讲连锁企业人力资源管理系统选型的几个点。
对人力资源管理系统招聘管理功能的高要求
即使企业规模可比，连锁企业的人事部门也总会比其他行业大，为什么呢?因为连锁企业在用工需求方面很复杂，首先连锁企业的员工数量多，这不是人力资源最头疼的，最让人头疼的是员工很强的流动性，而这种流动性不是员工造成的，这是由企业本身的主观原因引起的，因为门店的扩张需要招聘相应数量的员工，如果商店因经营不善或淡季而合并，公司不得不裁员，业务改善或进入旺季，招聘再次开始。
因此，连锁企业人力资源管理系统的选择非常重视招聘管理模块，对于连锁企业来说，可以灵活便捷地管理多个招聘网站的招聘信息，能够智能化、人性化的招聘管理系统才是他们所需要的。
对企业人力资源管理系统的考勤管理功能要求高
连锁企业的考勤主要有三个困难，包括：一是连锁企业人员流动大，这造成了轮班工作和换班的局面;二是连锁店数量多，考勤机采购成本高;三、连锁企业有灵活的日程安排，除了班次大外，还必须考虑业务繁忙造成的临时加班问题。
适合连锁企业的人力资源管理系统必须支持员工灵活、频繁的调度和换班，并能根据考勤打卡数据智能识别班次。此外，考勤机打卡绝对不适用于连锁企业，系统必须支持在线打卡，有效避免打卡等问题。
对企业人力资源管理系统的薪资管理功能要求高
连锁企业门店的工资管理主要考虑四个：一是由于业务、休假等各种原因，员工被借调到门店，导致借调前后的出勤情况需要分别计算并与工资合并的问题，如果工资项目不同，工资计算会更加复杂。如果再掺杂进请假以及加班等不固定因素，这对系统的薪资管理绝对是一个不小的挑战。
其次，为迎合节假日或季节而举行的促销活动通常需要临时招聘临时工，小时工，实习生，暑期工作等，这部分人员的工资计算必须与正式工人不同，甚至每种工作的考勤计划和薪酬计划也不同，这就要求连锁企业的人力资源管理体系要有很强的薪酬管理功能。
“企业HR”是什么？
HR是英文human resource 的缩写，是指人力资源。
HR的职责与工作内容：
与企业的战略目标和行动计划结合，建立人力资源部的工作方案。
设计岗位职责，规范员工工作行为，有助于企业向创新型企业发展。
制定与岗位相匹配的薪酬和奖励制度。
团结员工，组织团队建设活动，促进增加各部门的凝聚力。
收集客户的满意度信息，与员工和团队沟通处理。
组织员工培训和教育。
营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境。
监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度。
以上就是关于企业hr是什么意思啊?,私企的hr是什么意思的知识，后面我们会继续为大家整理关于企业hr是什么意思的知识，希望能够帮助到大家！
